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当院でもクリニカルラダーを用いて積極的にスタッフの成長支援を始めています。
目標面談を年2回行い、一人ひとりの“やりたいこと”“できること”“すべきこと”を知ることでやりがいを見つけ出し目標設定をしています。
また、その目標をチーム、組織としての強みとして管理職がすり合わせを行っています。
当院ラダーの特徴としては、看護技術や知識、実践能力だけではなく、ヒューマンスキルについても評価しています。
看護部
クリニカルラダー・
ヒューマンスキル
人材育成
当院は、新人や中途採用者が職場に適応し、臨床で必要な知識・技術・態度を習得できるよう、
「プリセプター制度」を導入しています。プリセプターと共に全員でプリセプティを支え、安心して成長できる環境づくりに取り組んでいます。
ブランクのある方や時短で働く看護師も安心して成長できるよう、個人教育プログラムを作成し、
プリセプターやベテラン看護師が丁寧に指導しています。また、クリニカルラダーを用いて、
スタッフ一人ひとりが持つスキルを活かしながら、なりたい自分になれるよう教育制度の充実を図っています。
資格取得支援
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日本糖尿病療養士指導
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CAPD認定指導看護師
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腎臓病療養指導士
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フットケア指導士
以上について、法人からの資格取得支援が受けられます。
実際に制度を利用し資格を
取得した看護師の声
糖尿病患者さんはまだまだ増加傾向であり、正しい合併症予防などを患者さんがセルフケアできるように看護師として関わりたく、この資格取得を希望しました。
資格取得にあたり法人から支援を受けることができ、経済面での負担は少なかったです。仕事をしながら少しずつ勉強するのは大変なこともありましたが、資格取得後は透析室のほかに糖尿病外来でも活動しています。患者さんが笑顔で、合併症予防の行動ができるようになった話などを聞くと嬉しくなります。
先輩看護師のインタビュー
I・Mさん
（病棟看護師・5年目）
最初は、何もかもが初めてのことで不安と緊張でいっぱいでした。プリセプターや先輩看護師の方々に優しく丁寧に指導していただき、多くのことが学べたと思います。
技術面だけでなく、精神的なフォローも行ってくれ、相談しやすい雰囲気で、今では仕事のことはもちろんのこと、家庭のことやその他の相談もできるようになりました。
風通しの良い職場の中、今後も先輩方とより良い看護が提供できるよう努めていきたいです。
H・Eさん
（病棟看護師・2年目）
プリセプターについていただき、あっという間の充実した1年が過ぎました。
プリセプターは私に優しく楽しく、面白く関わって下さり、基礎的な看護技術の取得から精神面のケアまで幅広くサポートしていただきました。職場はとても温かく、毎日笑いに溢れていて楽しいです！
残業も滅多になく定時で帰れるので、充実したプライベートを送っています。
これからも頑張って行きたいです。
S・Eさん
（透析室看護師・4ヶ月）
6月から入職して半年経っていないですが、とても充実した毎日を送っています。
定時で上がれることがとても嬉しいです。技術面ではまだまだですが、プリセプターの手厚い指導で、初めての透析看護！日々学びの毎日です。
プリセプターにとっても学びの場です！
H・Hさん
（プリセプター・透析室看護師・2年目）
プリセプター業務を通して、プリセプティには自分が気づけなかったことや新しいやり方など、新鮮な観点で改めて学ぶことが多かったです。
教える立場 – 教わる立場、というより、透析のこと、患者さんのことを一緒に考えながらフォローしていけたら良いなと思っています。
